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摘要要点（基于作者观点）： - 背景对比：在大模型带来资本开支、内需疲软和“vibe coding”影响下，很多大厂（mag7）和国内企业都在大规模裁员，但拼多多逆势扩招。 - 拼多多人力变化（为作者估算/表述）：作者提到近几年拼多多持续扩员——23年约“刚1万多”，作者列出的不同年份数据有出入（例如24年约1.7万、去年约2.5万），并预计今年校招约0.45万名、雄安约0.5千名；若都到位，今年净增可能超过1万。作者估算到2026年底总人数可能达到约3.5万。 - 影响与判断：随着大幅扩员，人均产出/人均效益可能显著下降，拼多多此前的人均效益优势或将被削弱。 - 战略原因：作者认为扩员是为了重仓供应链和海外（Temu）发展，人员优势模式正在发生变化；同时也反映管理层对未来增长持乐观看法、准备大干一场。 - 评论摘录：有跟帖认为多招人也有利于就业、对未来持乐观态度。 注意：帖子中具体人数主要为作者估算/表述，存在口径和年份上的不一致，应以公司官方披露为准。